L’IEC : évaluer le niveau d’engagement des collaborateurs

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Beaucoup d’entreprises aujourd’hui s’engagent dans des projets de QVT (Qualité de Vie au Travail)
Le plus souvent, ces projets visent à améliorer l’engagement des collaborateurs dans le travail et l’entreprise.
Mais la notion d’engagement est souvent très floue, quand elle est réellement définie.

Pour appréhender l’engagement des collaborateurs, il faut percevoir que la nature de l’engagement des collaborateurs change sous l’influence de grandes transformations sociétales. Les facteurs de l’engagement d’hier ne sont pas ceux d’aujourd’hui et les outils de mesure doivent être adaptés aux besoins les plus actuels

Depuis quelques années les facteurs d’engagement se sont transformés, les outils de mesure ont-ils suivi ?

  • Le rapport à l’autorité n’est plus le même,
  • le rapport au temps est différent.
  • La notion de progrès n’est plus porteuse de promesses.

Dans cet environnement, l’entreprise peine à trouver ses marques.
Elle n’est plus systématiquement porteuse d’une image de progrès économique générateur de progrès social.
Son discours traditionnel sur la valeur accordée à ses ressources humaines n’est plus audible.
Les collaborateurs ont souvent le sentiment d’être devenus la principale variable d’ajustement dans un environnement incertain.
Entre 2014 et 2015, 42% des salariés et 50% des managers ont constaté une dégradation du climat social de leur entreprise. Beaucoup ont le sentiment que leur emploi est menacé.
Malgré tout, il existe un réel potentiel de mobilisation des collaborateurs.
A titre d’exemple, 60% des salariés et 80% des managers perçoivent leur travail comme une source d’épanouissement personnel avant d’être une source de contraintes.

Un outil de mesure de l’engagement adapté à son époque
L’Indicateur d’Engagement des Collaborateurs évalue la capacité des collaborateurs à s’engager dans  leur travail ou dans de nouveaux projets.
Il éclaire les leviers sur lesquels s’appuyer pour révéler ou soutenir cette mobilisation.
Il a été construit pour mesurer les variations des facteurs qui ont un véritable impact sur l’engagement aujourd’hui

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